在我們的生活當中，我們都知道往往很多的人都是需要外出工作的，往往進入公司都是會簽署合同的，那么公司單方面解除合同的賠償標準是多少？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、公司單方面解除合同的賠償標準是多少
單位單方面解除合同不屬于過失性辭退的情形的，需要依法對勞動者進行經(jīng)濟補償，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄖ饕前磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司解除勞動合同如何賠償
如果員工無過錯，公司單方面解除勞動合同，應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金；如果用人單位違法解除勞動合同，則按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三、公司單方面解除合同我需要簽字嗎
用人單位在單方面解除勞動者的勞動合同時，法律并無強制規(guī)定雙方當事人的簽字順序，如果勞動者不簽字，即視為不同意解除合同，可以向法庭提出訴訟。
根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位有“隨時”和“提前30天書面通知勞動者”兩種單方解除勞動合同的方式，但同時也有法定的不得單方解除勞動合同的限制。
用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有4種：勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規(guī)章制度;勞動者被追究刑事責任;勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位造成重大損害。
用人單位應(yīng)提前30天書面通知勞動者解除勞動合同的情形有3種：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
用人單位單方解除勞動合同的限制，即用人單位不得單方解除勞動合同的情形包括：勞動者患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力;患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi);法律法規(guī)規(guī)定的其他情
根據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！睋?jù)此，勞動合同一經(jīng)訂立即產(chǎn)生法律效力，當事人必須嚴格履行，在勞動合同到期之前，任何一方不得隨意終止或變更合同。根據(jù)《勞動法》第二十五條、第二十六條和第二十七條的規(guī)定，公司或者用人單位想要解除勞動合同，只有在勞動者有以下情形之一時才可以：
（一） 在試用期被證明不符合錄用條件的;
（二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
（三） 嚴重失職，營私舞弊給用人單位利益造成重大損害的;
（四） 被追究刑事責任的;
有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
（一） 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
（二） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
（三） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
從上面的文章我們可以了解到，如果是公司單方面解除合同的話那么是需要賠償員工的，以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于公司單方面解除合同的賠償標準的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。