一、曠工工資怎么扣符合勞動法
曠工工資怎么扣，勞動法沒有做出具體的規(guī)定，由用人單位自行在單位的規(guī)章制度中約定的。《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位經過民主程序可以制定包括考勤、獎懲制度在內的規(guī)章制度，經合法程序制定并公示或送達員工的規(guī)章制度對員工具有法律約束力。如果是小時按照收入工資的比例計算，曠工一天一般是按照曠工的天數乘以曠工員工的日工資來計算的。如果長期曠工用人單位是可以提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的。
二、曠工處罰是在工資中扣除還是單獨扣除
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
根據以上規(guī)定，在沒有給單位帶來經濟損失的情況下，不能任意扣工人工資，即使要扣除，也不能超過當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
1.無故曠工的，曠工當日可以不支付工資，扣除標準按實際日工資標準計算。但不能因為曠工而扣除其他工作日的工資。如有扣除，是違法的。
2.勞動者無故曠工的，用人單位可以根據本單位規(guī)章制度，給予警告、通報批評等處分。如果曠工次數較多的，用人單位還可以依法解除勞動合同，將員工辭退。
當然用人單位雖無罰款權，但可以不支付勞動者曠工期間的工資，并且按照企業(yè)的規(guī)章制度對曠工的勞動者進行相應的處罰，甚至如因勞動者的曠工導致用人單位經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定及企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。因此用人單位以曠工等各種名義對勞動者進行罰款而克扣勞動者的工資均是違法的，不論罰款額度是多少。
職員若是曠工，那么是會被扣除工資的，至于是扣除本月的工資，亦或是要求只罰款，雙方可以協商確定?？鄢べY時必須要以短信或者是書面的形式告知該職員，若是職員發(fā)現工資被無故扣除，那么可以向單位詢問，單位如果說不清楚緣由，那么可以向當地的司法機關提出訴訟請求。
三、曠工幾天可以開除
勞動法并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應由用人單位規(guī)章制度進行規(guī)定。這里應注意用人單位規(guī)章制度需要具有合法性，包括內容合法和程序合法。內容合法，指內容不違反法律、法規(guī)規(guī)定。程序合法主要指，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。制度制定好以后，用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知勞動者。