合同修訂版是當(dāng)事人對(duì)原合同變更之后的合同文本，對(duì)于當(dāng)事人簽訂的合同往往會(huì)因?yàn)榭陀^情況的變化需要對(duì)合同進(jìn)行變更，以確保當(dāng)事人雙方的權(quán)益更好實(shí)現(xiàn)，對(duì)合同進(jìn)行修訂需要在雙方當(dāng)事人同意的基礎(chǔ)上進(jìn)行，合同修訂不能違反法律規(guī)定。
一、合同修訂版什么意思
合同修訂版是指當(dāng)事人對(duì)原合同約定的內(nèi)容進(jìn)行變更后的合同文本。當(dāng)事人從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思訂立、變更、終止合同。當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。
二、合同修訂的情形
合同變更的情形具體包括：
1.由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可變更合同；
2.當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益；
3.由于不可抗力致使合同的全部義務(wù)不能履行。
三、合同修改需要注意什么
合同變更，一類是合同條款的變更(約定的權(quán)利義務(wù)的變更)，一類是合同主體的變更(主要是合同雙方簽約人的變更)。所謂對(duì)合同條款的變更，實(shí)際上就是對(duì)合同條款規(guī)定的權(quán)利義務(wù)的重新約定。這種變更，不受條款數(shù)量限制，也沒有范圍規(guī)定(可以是必備條款，也可以是約定條款)。也就是，無論什么問題，任何一方都可以提出來，可以只談一條條款，也可以談幾個(gè)條款;可以對(duì)幾個(gè)條款同時(shí)變更，也可以對(duì)幾個(gè)條款先后變更;在一個(gè)合同期內(nèi)，可以變更一次，也可以多次變更。變更的范圍，可以是工作內(nèi)容，也可以是工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、工作休息日等等。
變更合同并要真正成立實(shí)施，必須要遵循兩個(gè)基本原則，就是協(xié)商一致和書面的原則。變更的第一個(gè)基本原則就是協(xié)商一致的原則。變更的第二個(gè)原則就是要以文字為證，就是必須要有一個(gè)書面形式。從理論上講，勞動(dòng)合同的變更屬于要式行為，雙方協(xié)商一致即可變更內(nèi)容，但如果不采用書面形式變更，會(huì)留下后遺癥。還以這個(gè)讀者的問題為例，如果現(xiàn)在的頂頭上司倒也認(rèn)可他的要求，把他的工資提高了200元，看上去這個(gè)變更問題解決了。但是如果他的頂頭上司換個(gè)人，或者如果單位效益不好，又把他的工資降低到原來的合同約定水平，那么，他就一點(diǎn)辦法也沒有。因?yàn)閱挝徊]有違約。變更沒有文字約定，便沒有法律約束力。
合同變更也有特例，也有只要一方提出要求，雙方必須同意的。當(dāng)勞動(dòng)者(或用人單位)提出的變更內(nèi)容是符合法律法規(guī)具體規(guī)定的，或者說，如果不變更，合同的內(nèi)容就違反了法律法規(guī)，那么，這種變更要求一經(jīng)提出，不管對(duì)方情愿也好，不情愿也好，都必須馬上進(jìn)行變更，而且要馬上用書面形式確定。還是舉那位讀者的問題為例。不管用人單位是否愿意，他想提高自己的工資水平，有沒有可能呢?有的，要具有兩個(gè)條件，第一，他們單位有集體合同;第二，集體合同中對(duì)這個(gè)崗位規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于他現(xiàn)在薪資水平。那么按照《條例》的相關(guān)規(guī)定，按照有利于勞動(dòng)者的原則，他的工資應(yīng)該提高到集體合同中規(guī)定的水平。