一、怎樣能被公司開(kāi)除
勞動(dòng)者有下列情形之一的，會(huì)被公司開(kāi)除，建議勞動(dòng)者不要采取這種方式解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；被追究刑事責(zé)任等。
二、被辭退后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
被辭退后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。
三、被公司開(kāi)除對(duì)以后工作有影響嗎
公司開(kāi)除后，對(duì)以后找工作其實(shí)沒(méi)有什么影響。被一個(gè)公司開(kāi)除，并不會(huì)留在檔案里面，只有自己去面試的時(shí)候不說(shuō)，沒(méi)有任何人會(huì)知道。友情提醒，但是有時(shí)候的開(kāi)除，也是要看個(gè)人原因。若是自己的行為上有過(guò)失，不得不讓公司開(kāi)除，那么這樣的人肯定是人品出現(xiàn)問(wèn)題，去哪里上班都是會(huì)因?yàn)樽约旱娜似范艿接绊憽?br>