解除勞動合同要給補償金嗎
單位解除勞動合同通常要給補償金。屬于依法辭退的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償；屬于過失性辭退的，無需支付補償或者賠償。解除勞動合同要給補償金嗎的法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。