未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制能否獲得補(bǔ)償
未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制能獲得補(bǔ)償，只要是競(jìng)業(yè)限制就需要給補(bǔ)償。法律規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不給的，可以提起仲裁，之后起訴。未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制能否獲得補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)
《勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。