我們?cè)诠ぷ髦卸贾拦べY的組成結(jié)構(gòu)是包括基本薪資、全勤獎(jiǎng)等等的，有些公司的全勤還比較多，因此大家在離職的時(shí)候，很多員工就想知道當(dāng)月還會(huì)不會(huì)有全勤，下面就讓小編為大家?guī)黼x職當(dāng)月有沒有全勤獎(jiǎng)的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。
一、離職當(dāng)月有沒有全勤獎(jiǎng)
從你提出申請(qǐng)的之前的一個(gè)月肯定是要發(fā)全勤獎(jiǎng)的，你提出離職到辦理離職的當(dāng)月這個(gè)月沒有完的話是沒有全勤獎(jiǎng)的。各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
二、離職當(dāng)月公司交社保嗎
應(yīng)該由公司繳納的。當(dāng)月的工資還是由原單位支付，那么在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。根據(jù)相關(guān)的規(guī)定勞動(dòng)者離職當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)，由原用人單位承擔(dān)。
三、被公司辭退不及時(shí)發(fā)工資怎么維權(quán)
在實(shí)際中公司辭退勞動(dòng)者時(shí)可能不會(huì)立即結(jié)算工資，而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子，那么在這種情況下不及時(shí)發(fā)薪也是合理的。但是過了這個(gè)時(shí)間還是不肯支付工資的，那么勞動(dòng)者需要注意及時(shí)采取下面的手段維權(quán)：
1、先試試找公司協(xié)商
在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或是浪費(fèi)較多時(shí)間和精力的，那么建議最好還是和平地找對(duì)方協(xié)商。
2、可以找個(gè)人來調(diào)解
如果公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
3、去勞動(dòng)部門投訴反映
公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動(dòng)法律的規(guī)定，因此在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，現(xiàn)在你最好是及時(shí)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴公司的違法行為。
4、直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
要是按照上面的解決途徑，對(duì)方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
5、都不能解決就去起訴
如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問題的話，也不需要著急，現(xiàn)在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動(dòng)爭議，并賠償損失。
以上就是小編為大家整理的關(guān)于離職當(dāng)月有沒有全勤獎(jiǎng)的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述我們知道離職當(dāng)月如果上滿一個(gè)月的情況是有全勤的，當(dāng)然如果沒有一個(gè)月肯定是沒有全勤的。