一、用人單位辭退勞動者如何補償
非法辭退的經(jīng)濟補償，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、辭退員工的合法情形有哪些
單位合法辭退員工的情形包括員工未通過其試用期的考驗；員工嚴重違反其規(guī)章制度；或者員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的等。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
三、勞動者在什么情況下辭職要支付違約金
需要勞動者支付違約金的有兩種情形。其一是違反服務期約定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。而勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。其二是勞動者違反競業(yè)限制約定的，解除或者終止勞動合同后，勞動者到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭力關系的其他用人單位，或者自己開生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。滿足以上的情形，公司向勞動者要求支付違約金是合理的。