被員工告到勞動局后不理睬的后果
勞動者基于勞動爭議申請勞動仲裁，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以缺席裁決，不影響勞動仲裁的開庭。勞動仲裁做出的仲裁結(jié)果，對未到庭的用人單位，具有約束力。被員工告到勞動局后不理睬的后果的法律依據(jù)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條
申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條
仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。