在我們都是生活當(dāng)中，我們都知道進(jìn)入一家企業(yè)單位工作的話往往都是會(huì)有醫(yī)療保險(xiǎn)的，這可以減輕看病的費(fèi)用負(fù)擔(dān)，那么在職職工住院報(bào)銷(xiāo)比例是多少？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、在職職工住院報(bào)銷(xiāo)比例是多少
（一）一級(jí)醫(yī)院，起付標(biāo)準(zhǔn)以上至最高支付限額的部分按90%支付;
（二）二級(jí)醫(yī)院，起付標(biāo)準(zhǔn)至10000元（含）的部分按85%支付、10000元以上至最高支付限額的部分按90%支付;
（三）三級(jí)醫(yī)院，起付標(biāo)準(zhǔn)至5000元（含）的部分按80%支付、5000元至10000元的部分按85%支付、10000元以上至最高支付限額的部分按90%。
（四）退休人員在上述支付比例的基礎(chǔ)上再提高5%。
二、如何認(rèn)定在職職工
在職職工是指與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，并且在改革結(jié)束前尚未達(dá)到法定退休年齡且尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的職工，包括在崗、混崗（未參加國(guó)企改革）、離崗職工。其中，離崗職工（解除勞動(dòng)關(guān)系之前連續(xù)離崗時(shí)間達(dá)一年以上）包括停薪留職、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系、休長(zhǎng)假、長(zhǎng)期學(xué)習(xí)、“兩不找”、內(nèi)退的職工。
對(duì)于正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，根據(jù)改制前12個(gè)月的平均工資和職工工齡計(jì)算補(bǔ)償金，對(duì)于不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，按照改制前一年哈爾濱市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和職工工齡計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、在職職工因病死亡單位都有哪些補(bǔ)償
在職職工因病死亡，用人單位應(yīng)支付非因工死亡的待遇的，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)各省略有不同，例如廣東省的規(guī)定如下：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)，下同）；供應(yīng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資；一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個(gè)月工資；離退休人員3個(gè)月工資。已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。
以上就是小編為大家整理的關(guān)于在職職工住院報(bào)銷(xiāo)比例是多少的相關(guān)法律規(guī)定。醫(yī)保的報(bào)銷(xiāo)比例并沒(méi)有一個(gè)確定數(shù)額，而是需要根據(jù)不同的醫(yī)院以及不同的身份來(lái)進(jìn)行確定，因?yàn)檫@些標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的。希望解答了大家的疑問(wèn)。如果大家還有什么問(wèn)題，可以咨詢(xún)律師。