用人單位與勞動者簽訂勞動合同，用人單位在勞動期限內是不可以隨意解除勞動合同的，否則就是違法行為。那么用人單位裁員要符合什么條件？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、用人單位裁員要符合什么條件
用人單位裁員要符合的條件根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的;
（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！?br>二、公司裁員應該如何補償員工
公司裁員應該按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定補償員工?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
三、公司裁員可以領失業(yè)金嗎
要看情況而定，就要看這個公司有沒有給員工繳納這個失業(yè)保險，必須是連續(xù)繳納保險一年以上才可以領取失業(yè)保險金。 如果在公司超過一年的而且單位幫忙支付社保，這個呢是可以領取失業(yè)金的；若工作不滿一年，保險肯定也不滿一年，這個時候呢就達不到領取失業(yè)保險的條件。
用人單位進行裁員是要支付勞動者相應的報酬，裁員也是要依照勞動法的相關規(guī)定。以上就是小編為您詳細介紹關于用人單位裁員要符合什么條件的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。