我們都知道勞動爭議案件與一般的民事糾紛不同，處理勞動爭議是不能直接進入訴訟程序的。在此之前，勞動者需要向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。那么，勞動爭議法院調(diào)解后還要開庭嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動爭議法院調(diào)解后還要開庭嗎
按法律規(guī)定，并沒有明文規(guī)定是開庭前還是開庭后。所以勞動爭議仲裁委員會有權(quán)按實際情況對勞動糾紛進行調(diào)解。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。
二、勞動爭議調(diào)解的具體程序是怎樣的
勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當當場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。
調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
三、勞動爭議案件法院調(diào)解書范本
××省××市中級人民法院
民事調(diào)解書
（20××）穗中法民終字第46××號
上訴人（原審被告）：廣州××物業(yè)管理有限公司，住所地：廣州市××區(qū)。
法定代表人：李××，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：陳律師，××江西律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）：周××。
委托代理人：陳××，廣東××律師事務(wù)所律師。
上訴人廣州××物業(yè)管理有限公司因與被上訴人周××勞動爭議糾紛一案，不服廣州市××區(qū)人民法院作出的（20××）穗天民一初字第11××號民事判決，向本院提起上訴。請求：撤銷原判，改判支持廣州××物業(yè)管理有限公司原審訴求，并由被上訴人承擔(dān)本案承擔(dān)訴訟費。案由：勞動爭議
經(jīng)本院主持調(diào)解，雙方當事人自愿達成如下調(diào)解協(xié)議：
（一）廣州××物業(yè)管理有限公司一次性向周女支付××××元（雙方已支付完畢）；
（二）周女放棄其它主張；
（三）一、二審案件受理費各××元，均由廣州××物業(yè)管理有限公司負擔(dān)；
（四）調(diào)解后，雙方不再相互追究責(zé)任；
（五）本調(diào)解協(xié)議自雙方簽字之日（20××年××月××日）生效。
上述協(xié)議，符合有關(guān)法律規(guī)定，本院予以確認。
以上就是小編為您詳細介紹關(guān)于勞動爭議法院調(diào)解后還要開庭嗎的相關(guān)知識，一般民事糾紛，現(xiàn)在都進行調(diào)解。不僅起訴前調(diào)解，起訴后開庭前調(diào)解，開庭后還可以調(diào)解。即使到執(zhí)行階段，也能進行執(zhí)行和解。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。