沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償?shù)乃惴òp倍工資和主張實(shí)際工作的工資、社保，其中單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)自用工之日的第二個(gè)月起一年內(nèi)的雙倍工資。
一、沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償怎樣算
沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償?shù)乃惴ㄈ缦拢?br>1.雙倍工資
單位在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)都沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)主張從用工之日的第二個(gè)月起到一年內(nèi)的雙倍工資。
其中的一倍工資在之前已經(jīng)發(fā)放的，直接主張另外一倍。
2.主張實(shí)際工作的工資、社保
沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同意識(shí)的用人單位，往往也會(huì)漏繳、不繳員工的社保。勞動(dòng)者離職的，可以收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，要求補(bǔ)繳從工作之月起的社保。
二、沒有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦
沒有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資的解決辦法如下：
1.與公司協(xié)商解決;
2.到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。
3.如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
三、沒簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎
沒簽勞動(dòng)合同不能隨時(shí)走人，如果勞動(dòng)者還在試用期的，需要提前三日通知用人單位，并且辦理完離職手續(xù)后，才能走人；如果勞動(dòng)者過了試用期的，則需要提前三十日書面通知用人單位。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。