公司聘用合同按期限一般分為有固定期限的公司聘用合同，無固定期限公司聘用合同，還有以完成一定工作為期限的公司聘用合同。公司聘用合同成立的條件是訂約主體存在雙方或多方訂約當(dāng)事人，訂約當(dāng)事人對(duì)合同的主要條款達(dá)成合意等條件。
一、公司聘用按合同期限分有什么
公司聘用合同按期限可一份為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
1.有固定期限的公司聘用合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年;短到一年或者幾個(gè)月。
2.無固定期限公司聘用合同，亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。
3.以完成一定工作為期限的公司聘用合同。是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止
二、公司聘用合同成立的條件是什么
公司聘用合同成立的條件是：
1.訂約主體存在雙方或多方訂約當(dāng)事人，且當(dāng)事人具有行為能力。
2.訂約當(dāng)事人對(duì)合同的主要條款達(dá)成合意。
3.雙方當(dāng)事人訂立合同必須是依法進(jìn)行的。
4.合同成立應(yīng)具備要約和承諾階段。
三、合同無效的情形有什么
合同無效的情形包括：
1.合同當(dāng)事人不具備民事行為能力；
2.合同存在惡意串通，損害他人合法權(quán)益；
3.合同違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定或者公序良俗；
4.合同意思表示虛假。
根據(jù)《民法典》第一百四十六條第一款規(guī)定，行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。
第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。
第一百五十四條規(guī)定，行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。