離開公司之后是否還可以入職
離開公司之后是可以再次入職的，但已經(jīng)約定過試用期的，不得再次約定試用期。員工再次入職試用期計(jì)算：員工過去沒約定試用期，簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿三個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同，不得約定試用期；員工過去沒約定試用期，簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；其他情形。離開公司之后是否還可以入職的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。