怎樣才能算是童工及使用童工承擔(dān)的責(zé)任
未滿十六周歲的未成年人參與工作的，一般算是童工。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照一名童工每月5000元標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的，從重處罰。怎樣才能算是童工及使用童工承擔(dān)的責(zé)任的法律依據(jù)
《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條
任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。