沒簽勞動(dòng)合同怎樣獲取賠償
如果用人單位逾期沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、申請勞動(dòng)仲裁等方式來獲得雙倍工資的賠償，但是最多只能獲得十一個(gè)月的每月雙倍工資賠償。沒簽勞動(dòng)合同怎樣獲取賠償?shù)姆梢罁?jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。