一、公司合并會出現(xiàn)哪些問題
1.企業(yè)文化風(fēng)險
企業(yè)文化是在空間相對獨立、時間相對漫長的環(huán)境下形成的特定群體一切生產(chǎn)活動、思維活動的本質(zhì)特征的總和。
并購雙方能否達(dá)成企業(yè)文化的融合，形成共同的經(jīng)營理念、團隊精神、工作作風(fēng)受到很多因素的影響，同樣會帶來風(fēng)險。
企業(yè)文化是否相近，能否融合，對并購成敗的影響是極其深遠(yuǎn)的，特別是在跨國、跨地區(qū)的并購案中。
2.管理風(fēng)險
并購之后管理人員、管理隊伍能否的得到合適配備，能否找到并采用得當(dāng)?shù)墓芾矸椒?，管理手段能否具有一致性、協(xié)調(diào)性，管理水平能否因企業(yè)發(fā)展而提出更高的要求，這些都存在不確定性，都會造成管理風(fēng)險。
3.經(jīng)營風(fēng)險
為了實現(xiàn)經(jīng)濟上的互補性，達(dá)到規(guī)模經(jīng)營，謀求經(jīng)營協(xié)同效應(yīng)，并購后的企業(yè)還必須改善經(jīng)營方式，甚至生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，加大產(chǎn)品研發(fā)力度嚴(yán)格控制產(chǎn)品質(zhì)量，調(diào)整資源配置，否則就會出現(xiàn)經(jīng)營風(fēng)險。
4.規(guī)模經(jīng)濟風(fēng)險
并購方在完成并購后，不能采取有效的辦法使人力、物力、財力達(dá)到互補，不能使各項資源真正有機結(jié)合，不能實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟和經(jīng)驗的共享補充，而是低水平的重復(fù)建設(shè)。
這種風(fēng)險因素的存在必將導(dǎo)致并購的失敗。
二、公司合并債權(quán)人能否提出異議
依據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司進行合并的，債務(wù)人是可以提出異議的，也可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。
《中華人民共和國公司法》
第一百七十三條 公司合并，應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上公告。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)，可以要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔(dān)保。
第一百七十四條 公司合并時，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。
三、公司合并后員工怎么安排呢
公司合并后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)勞動合同，如果裁員的，應(yīng)當(dāng)對勞動者進行補償。公司合并的方式有新設(shè)合并以及吸收合并。新設(shè)合并是指兩個公司同時成為另一個公司，涉及到三個公司。
《公司法》第一百七十二條
公司合并可以采取吸收合并或者新設(shè)合并。
一個公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個以上公司合并設(shè)立一個新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。