根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依照法律解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么工作裁員如何補(bǔ)償，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是怎樣的，裁員補(bǔ)償金要交稅嗎？以下問題由小編為您一一解答，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。
一、工作裁員如何補(bǔ)償
１、《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上裁剪人員的法定程序：“提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。”
２、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
３、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序是怎樣的
１、提前三十日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料
２、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法
３、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善
４、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見
５、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員書
三、裁員補(bǔ)償金要交稅嗎
１、裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，達(dá)到法定征稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅
２、用人單位裁員應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY３倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過的部分，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅，由支付單位在支付時一次性代扣代繳
３、個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計算，超過１２年的按１２計算
以上就是由小編整理收集的關(guān)于工作裁員如何補(bǔ)償?shù)姆芍R。用人單位依照法定裁員程序與勞動者解除合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果您還有其他問題，歡迎咨詢律師，他們會給您專業(yè)的建議。