用人單位解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是勞動者的應(yīng)發(fā)工資，所以是稅前工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。接下來就跟隨小編一同來了解勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按稅前還是稅后。
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前還是稅后工資
我國《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資計算，雖然未規(guī)定平均工資是稅前工資還是稅后工資，但《勞動合同法實施條例》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，這里的用詞是“應(yīng)得工資”，不是“實得工資”，說明是含稅的工資。
根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局2001年頒布的《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費和其他補(bǔ)助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。由此可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一定金額以內(nèi)的不需納稅，也即用人單位以代扣代繳個人所得稅的理由不成立。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
三、向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡惺裁?br>根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上就是小編為您整理的關(guān)于勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按稅前還是稅后的相關(guān)內(nèi)容。勞動補(bǔ)償金的相關(guān)規(guī)定在未規(guī)定平均工資是稅前工資還是稅后工資，但應(yīng)得工資不是實得工資，所以一般是含稅的工資。如果您還有其他相關(guān)問題，歡迎咨詢律師。