我們在進(jìn)入一家公司工作的時候，都是需要簽訂勞動合同的，而且一般都是簽訂一年的，那么具體勞動合同簽訂多久合法呢，是怎么規(guī)定的呢，下面就讓小編為大家?guī)韯趧雍贤瀻啄旰戏ǖ南嚓P(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。
一、勞動合同簽幾年合法
根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行，沒有強制規(guī)定。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
（一）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
（二）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。
（三）以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
二、勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償：
勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：
（一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
（二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
勞動合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付；向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
三、勞動合同怎么簽
勞動合同簽應(yīng)具備以下內(nèi)容：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
以上就是小編為大家整理的關(guān)于勞動合同簽幾年合法的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述我們知道勞動合同前幾年沒有強制規(guī)定的，有幾年、十幾年，短的也有一年或者幾個月的情況。