兼職員工需要簽合同嗎
兼職員工需要簽合同。兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職屬于非全日制用工，對于非全日制員工，用人單位可同兼職人員口頭約定，可以簽訂書面的兼職協(xié)議。兼職員工需要簽合同嗎的法律依據(jù)
《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。