在去進(jìn)行勞動(dòng)合同處理的時(shí)候，對于勞動(dòng)者來說，入職簽訂勞動(dòng)合同的話，是可以最大限度的保護(hù)自己權(quán)利的，那么入職勞動(dòng)合同不給是不是違法的？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、入職勞動(dòng)合同不給是不是違法的
勞動(dòng)合同不給員工是違法的，應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、保密協(xié)議書屬于勞動(dòng)合同嗎
保密協(xié)議書是從屬于勞動(dòng)合同的，但是保密協(xié)議不是勞動(dòng)合同的必要條款，而是屬于約定條款。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。
三、勞動(dòng)者入職時(shí)間規(guī)定
招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位盡量做到先簽訂勞動(dòng)合同再入職，或最遲在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，如因某些原因超過一個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商、溝通，取得勞動(dòng)者的諒解，盡早訂立勞動(dòng)合同，避免用工成本的增加。
1994年頒布的《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。但《勞動(dòng)法》并未得到很好的貫徹執(zhí)行，實(shí)踐中用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比比皆是，“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”大行其道，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同簽訂率低極低。根據(jù)全國人大常委會(huì)執(zhí)法檢查組關(guān)于檢查《勞動(dòng)法》實(shí)施情況的報(bào)告公布的數(shù)據(jù)，我國中小型非公有制企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率不到20%，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的簽訂率更低。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的“應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”指從用工之日起第二個(gè)月的第一天開始計(jì)算。
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