我們中華民族有以茶待客的好傳統(tǒng)?？腿藖?lái)到家中，沏上一壺好茶，一邊品茗，一邊閑談，其樂(lè)融融，好不愜意。人一走，茶涼了，剛才親和熱烈的氣氛也漸漸冷了下來(lái)，在現(xiàn)實(shí)生活中這是再正常不過(guò)的事。不知從什么時(shí)候起，人們把“人走茶涼”比喻一些部門(mén)單位，對(duì)因工作需要調(diào)離或因年邁離退休人員，在感情上冷淡，在生活上不聞不問(wèn)，漠不關(guān)心。
其實(shí)，人走茶涼，在生活中屬于正常現(xiàn)象，用不著大驚小怪。難道有誰(shuí)家賓客走后，還給泡過(guò)的茶加溫，使其不涼嗎？但是，人走后，碗里的茶可以涼，而心中的“茶”不能涼，甚至還要熱，這充分體現(xiàn)了人與人之間的同志式戰(zhàn)斗友誼和高尚的道德情操。
京劇《沙家浜》中智斗那場(chǎng)戲，阿慶嫂機(jī)智地回?fù)舻蟮乱辉囂叫滤能娦畔⒌膽?。?dāng)?shù)蟮乱怀?ldquo;新四軍就在沙家浜， 你與他們常來(lái)往，想必是安排照應(yīng)更周詳”后，阿慶嫂唱到“壘起七星灶，銅壺煮三江，擺開(kāi)八仙桌，招待十六方，來(lái)的都是客，全憑嘴一張，相逢開(kāi)口笑，過(guò)后不思量，人一走，茶就涼，有什么周詳不周詳。”這段唱詞家喻戶曉。這里“人一走，茶就涼”，是阿慶嫂合情合理，柔中帶剛地告訴刁德一，到茶館來(lái)的都是客人，都會(huì)細(xì)心照顧，誰(shuí)知道哪個(gè)是新四軍，根本不存在特殊“安排照應(yīng)”的問(wèn)題，使刁德一啞口無(wú)言，碰了一鼻子灰。至于阿慶嫂內(nèi)心時(shí)刻掛念新四軍冷暖、饑渴、安危的“茶”是不會(huì)涼的，而且更熱。
人走“茶”不涼是緣分，應(yīng)珍惜。茫茫人海，世界有60億人，中國(guó)有13億多人，天津市還有1000多萬(wàn)人，絕大多數(shù)人一生都不可見(jiàn)上一面。不僅能認(rèn)識(shí)，而且能在一個(gè)部門(mén)或一個(gè)單位謀過(guò)事，那真是緣分不淺，應(yīng)該倍加珍惜。不能因工作需要調(diào)離或因年邁離退休而冷落他們。人一走“茶”就涼，容易傷害同志之間的感情。即使在過(guò)去工作中發(fā)生過(guò)不愉快的事，也是時(shí)過(guò)境遷，應(yīng)該淡化，不應(yīng)該記仇，算老賬，人為地?cái)U(kuò)大裂痕。只有人走“茶”不涼，表現(xiàn)出現(xiàn)代人的寬廣胸懷，才能團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，干好現(xiàn)在的事。
人走“茶”不涼是尊重歷史、尊重他人的歷史唯物主義態(tài)度?，F(xiàn)在的很多工作，都是歷史的延續(xù)。尊重走了的人，就是尊重歷史。沒(méi)有歷史，沒(méi)有前人，哪有我們現(xiàn)在的事業(yè)呢？有的部門(mén)或者單位，領(lǐng)導(dǎo)一茬一茬地?fù)Q，新領(lǐng)導(dǎo)與老職工或調(diào)出人員有巨大的時(shí)間錯(cuò)位，但這不是“人走茶涼”的理由。作為一個(gè)部門(mén)單位的領(lǐng)導(dǎo)者，首先要了解該部門(mén)單位的歷史，這是做好工作的前提，如果你對(duì)本部門(mén)或單位的歷史不甚了解，很難做好現(xiàn)在的工作，成為一名合格的領(lǐng)導(dǎo)。不管他們成功也好，失敗也罷，那就是歷史，是財(cái)富。因此，對(duì)因工作需要調(diào)離或因年邁離退休人員從感情上要熱情，心里的那碗“茶”不能涼。只有這樣，才能凝聚人氣，形成合力，我們的事業(yè)才能繼往開(kāi)來(lái)，興旺發(fā)達(dá)。
人走“茶”不涼，暖的是走的人的心，鼓舞的是留下的人。其實(shí)，對(duì)走了的人是涼是熱，無(wú)關(guān)緊要，最多發(fā)幾句牢騷，發(fā)泄發(fā)泄了事，但對(duì)部門(mén)或者單位現(xiàn)有人員則不同了。因?yàn)樽叩娜说慕裉?，就是他們的明天。如果部門(mén)或單位對(duì)走了的人冷若冰霜，視若路人，不僅會(huì)讓走了的人寒心，也會(huì)使部門(mén)或單位現(xiàn)有人員不滿。在這種情況下，單位還有凝聚力嗎？ 人們還會(huì)為單位玩命拼搏嗎？所以，人走“茶”不涼，暖的是走了的人的心，教育和鼓舞的是留下的人。他們從走了的人的身上，看到了自己的歸宿，看到自己光明的未來(lái)，就會(huì)把自己的命運(yùn)和部門(mén)單位的工作緊密聯(lián)系起來(lái)，以主人的姿態(tài)為部門(mén)或者單位獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，拼搏奮進(jìn)，把工作做得好上加好。
總之，人走“茶”不涼，是部門(mén)或單位領(lǐng)導(dǎo)心中對(duì)走了的人的態(tài)度，關(guān)系到部門(mén)或單位調(diào)人氣、聚人心、成合力，能否做好工作的關(guān)鍵一環(huán)，這絕不是小事，切莫掉以輕心。