看了很多同行的“加班”文章，發(fā)現(xiàn)大家吐槽的其實(shí)并不是加班這件，而更多的是因?yàn)榧影嗨鶐?lái)的“問題”------加班費(fèi)、公司管理……等等。
其實(shí)，作為一個(gè)工控人，有一句話說(shuō)得好：“今天所流的汗水，就是當(dāng)初選專業(yè)時(shí)腦子進(jìn)的水”。不管當(dāng)初我們是因?yàn)槭苋恕懊沈_”或者是“年少無(wú)知”而選擇了工控這條路。如果今天你還能在這里“吐槽”現(xiàn)在所“遭受的不公平加班”，我倒認(rèn)為你已經(jīng)是一名及格的工控人。能夠把自己的“不平”訴說(shuō)出來(lái)，說(shuō)明你對(duì)工控行業(yè)還是很在意的。
回想起來(lái)，自己也已經(jīng)在這個(gè)圈里圈外混了十年，沒有什么成就可言，技術(shù)水平也只是馬馬虎虎。但最大的收獲是人已經(jīng)能沉淀下來(lái)了。哪怕對(duì)待大家都十分厭煩的加班，都已經(jīng)十分淡定。
我所在的設(shè)備維護(hù)部門，法定假日已經(jīng)成了為了“法定維護(hù)日”-----基本上每年元旦前就已經(jīng)把下一年的維保任務(wù)都已經(jīng)分配到哪幾個(gè)法定假日去執(zhí)行了。------真正的法定假日就只剩下春節(jié)了。至于加班費(fèi)，公司在法定假期間倒是給了，順帶連放假這幾天的調(diào)整時(shí)間也會(huì)給，這在平時(shí)周末加班是沒有加班費(fèi)的。所以對(duì)于法定假加班，部門的技術(shù)人員都沒有太大的反感。
我們部門的維修工人平時(shí)是沒有加班費(fèi)的，上班時(shí)間為每周5天8小時(shí)。周末加班是可以調(diào)休的。本來(lái)這個(gè)也沒有多奇怪。以前也比較好管理，平常有事情的時(shí)候安排加一個(gè)班，大多數(shù)維修工人也沒有什么意見。可是今年國(guó)慶前公司行政人事部門出了一個(gè)新的考勤規(guī)定，每個(gè)人需要打指紋卡上下班，每天上下午各打兩次（相當(dāng)于兩個(gè)半班。都需要有上班和下班卡），------接下的規(guī)定就不正常了：上班卡只能提前30分鐘、不能超過(guò)5分鐘。下班必須在下班時(shí)間15分鐘內(nèi)打卡。如果不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，需要提出書面報(bào)告。這還不算完事，關(guān)鍵是整個(gè)公司幾百人，才兩臺(tái)指紋打卡機(jī)，都安裝了辦公樓，而維修人員及其它部門的相關(guān)人員都是在生產(chǎn)車間值班和、干活的。最遠(yuǎn)的車間光走到辦公樓都需要近十分鐘。
此規(guī)定一出，結(jié)果大家都過(guò)上了“公務(wù)員”的日子。臨近下班，設(shè)備壞了或者還沒有維修好，提前半小時(shí)把手洗干凈，整理衣冠，喝喝小水，踱著小步都往辦公樓去準(zhǔn)備打卡下班了?，F(xiàn)在再安排維修人員加班維修設(shè)備，覺悟好點(diǎn)的主動(dòng)去加班了，心情不好的，一句話：行政部不讓加班了，加班你給錢啊。讓人都無(wú)法反駁。
現(xiàn)在這個(gè)奇葩的制度一出，已經(jīng)引起了很多不必要的麻煩。當(dāng)然這只是我們特色行政人事部的一個(gè)奇葩制度之一，現(xiàn)在我們公司有一句話就是：人事部專門不干人事的。