我們在工作中如果勞動者和用人單位發(fā)生爭議的話，那么我們要及時利用法律武器來維護(hù)自身權(quán)益，因此我們有必要了解相關(guān)的護(hù)理方式，這樣才能更好的解決爭議，下面就讓小編為大家?guī)韯趧訝幾h的處理方式是什么的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。
一、勞動爭議的處理方式是什么
1、協(xié)商程序
協(xié)商是指勞動者與用人單位在問題發(fā)生后，通過私下溝通的方式解決爭議問題。在勞動爭議中，爭議的雙方是特定的，一方必須為用人單位，另一方必須是用人單位的員工即勞動者。
勞動者與用人單位通過協(xié)商解決爭議，有利于促進(jìn)問題的快速解決。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。
2、申請調(diào)解
調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。
與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
3、仲裁程序
仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會由仲裁委依法開庭審理，并作出仲裁裁決。仲裁勞動爭議的法定前置程序，爭議發(fā)生后必須經(jīng)過仲裁，不得直接起訴到法院。經(jīng)仲裁依法作出的裁決書是具有法律強(qiáng)制力的，公司方如不履行，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4、訴訟程序
根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”
訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。
二、勞動仲裁可以申請財產(chǎn)保全嗎
可以，公司拖欠工資被仲裁，可能出現(xiàn)注銷或變賣財產(chǎn)的情況，財產(chǎn)保全即可助你討薪一臂之力，員工可在仲裁階段向委員會申請，并由仲裁機(jī)構(gòu)向所在地法院申請。
三、勞動爭議的范圍有哪些
勞動爭議的范圍：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
以上就是小編為大家整理的關(guān)于勞動爭議的處理方式是什么的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述我們知道在發(fā)生勞動爭議的時候我們可以通過私下溝通的方式解決，也可以申請勞動仲裁。