皇家郵政提供了有關(guān)勞資關(guān)系的最新信息。經(jīng)過五個(gè)月的談判，包括三個(gè)爭議解決程序，尚未與通信工人工會(huì)（cwu）達(dá)成協(xié)議。
該組織表示：“正如之前宣布的那樣，皇家郵政第一季度虧損 9200 萬英鎊，相當(dāng)于每天約 100 萬英鎊。皇家郵政需要更快地適應(yīng)競爭激烈的市場中不斷變化的客戶需求。cwu 阻止了有關(guān)公司已制定的變革議程的任何有意義的討論，并且沒有提出任何可行的替代方案來資助進(jìn)一步加薪。
鑒于缺乏進(jìn)展，以及工業(yè)行動(dòng)對企業(yè)和客戶的持續(xù)破壞性影響，皇家郵政今天 [2022 年 9 月 22 日] 采取了兩個(gè)步驟來打破僵局，并確保其能夠快速推進(jìn)轉(zhuǎn)型：
首先，皇家郵政已致函 cwu，建議應(yīng)與 acas（咨詢、調(diào)解和仲裁服務(wù)）進(jìn)行會(huì)談，以進(jìn)一步尋求解決方案。其次，皇家郵政已通知 cwu，它希望現(xiàn)代化與他們合作的方式。作為其中的一部分，皇家郵政將審查或通知 cwu 目前正在使用的一些歷史性協(xié)議和政策來阻礙轉(zhuǎn)型，并打算轉(zhuǎn)向旨在使業(yè)務(wù)更加靈活的更現(xiàn)代的勞資關(guān)系框架，并且能夠更有效地競爭。幾十年來，皇家郵政發(fā)展了一個(gè)復(fù)雜的 cwu 協(xié)議和結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)。例如，在私有化時(shí)簽署的《增長議程》協(xié)議是英國同類協(xié)議中唯一包含某些具有法律約束力的承諾。這是為了確保長期穩(wěn)定和增長，包括工業(yè)穩(wěn)定。該協(xié)議使皇家郵政有權(quán)在 cwu 采取全國范圍的工業(yè)行動(dòng)時(shí)就某些承諾發(fā)出通知。迄今為止，cwu 已在 2022 年 8 月 26 日、8 月 31 日和 2022 年 9 月 8 日這三個(gè)日期采取了全國性罷工行動(dòng)，并宣布了 2022 年 9 月 30 日和 10 月 1 日的另外兩個(gè)罷工日期。
皇家郵政的變化不夠快，這反映了多年來建立起來的獨(dú)特、復(fù)雜、昂貴和高度限制性的工會(huì)協(xié)議和結(jié)構(gòu)。通過采取措施使與 cwu 的協(xié)議和合作方式現(xiàn)代化，它將允許皇家郵政除其他外：
每天加快決策速度——目前 cwu 代表在公司各單位協(xié)商和分配加班、年假和員工工作時(shí)間；更快地試用和引入新技術(shù)——皇家郵政在新技術(shù)上投入了數(shù)千萬英鎊以改善客戶體驗(yàn)，但被限制使用這些信息來提高性能和安全性；修訂出勤政策，以解決持續(xù)存在的短期缺勤情況；降低復(fù)雜性和成本——我們將審查管理皇家郵政當(dāng)前 cwu 結(jié)構(gòu)的商業(yè)和 ir 協(xié)議，以確保安排符合目的；保持競爭力，保持我們作為行業(yè)最佳雇主的地位，提供最好的薪酬、養(yǎng)老金和條件。為此，我們希望與 cwu 合作，研究兩者之間的新的、現(xiàn)代的工作方式。這些變化是實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系框架現(xiàn)代化的重要步驟。他們將允許皇家郵政從 cwu 擁有許多否決權(quán)和阻止變革的權(quán)力的系統(tǒng)轉(zhuǎn)變?yōu)楦邊f(xié)商性的關(guān)系。
然后，該業(yè)務(wù)可以推進(jìn)其變革議程，以保持長期競爭力，這是確?；始亦]政未來的必要步驟?！?br>