“966”指的是工作時間，即每天早9點上班，晚6點下班，每周6個工作日。這就是所謂的“996”工作時間制度。然而我國勞動法第三十六條規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
就算確實需要加班，我國勞動法第四十一條規(guī)定用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。實際上996很大程度上只是資本家對勞動力的剝削罷了。
996工作的弊端：1、996讓員工的家庭幸福大打折扣。一個家庭最理想的狀態(tài)是相互陪伴，相互溝通和相互傾訴，可是一旦落入996的陷阱，這一切就無從談起了。每天下班，拖著疲憊的身體回到家中，吃幾口飯就累到想睡覺，和家里人寥寥數語的溝通，久而久之，會讓親情淡漠。996也意味著自己根本沒有時間照管孩子的學習和功課，這部分重擔全都壓在了自己的另一半身上。
2、996讓就業(yè)崗位大幅減少。雖然說996的確可以通過減少用工成本提高企業(yè)的效益，但從整個社會的角度出發(fā)，996會使得就業(yè)崗位大幅減少，就業(yè)壓力空前增加。本來一個公司要用500員工，這樣一搞996，可能連300員工都用不到了，剩下的人要么從事其它不相關的行業(yè)，要么只能失業(yè)。失業(yè)在家的人，不僅沒有消費力，還面臨很大的生存壓力，很不利于帶動內需和經濟。