勞動(dòng)合同變更轉(zhuǎn)簽方式有兩種方式，分別是先解除與原單位的勞動(dòng)合同再簽訂與新單位的勞動(dòng)合同，或者因公司改制，合并等方式而過(guò)渡的。其中先解除與原單位合同再簽訂新合同的做法是違法解除，用人單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、勞動(dòng)合同變更轉(zhuǎn)簽方式
勞動(dòng)合同變更轉(zhuǎn)簽有以下幾種方式：
1.先解除原單位老合同再與新單位簽訂新合同的，這是違法解除，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2.因公司改制、合并等方式過(guò)渡的是合法的。
勞動(dòng)合同變更轉(zhuǎn)簽是公司降低經(jīng)營(yíng)成本的一種方式。
二、勞動(dòng)合同變更有補(bǔ)償?shù)那樾?br>勞動(dòng)合同變更有補(bǔ)償?shù)那樾螢楹贤吹狡?，單位單方提出變更勞?dòng)合同，勞動(dòng)者不同意，單位以此解除勞動(dòng)合同。這種情形屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
三、勞動(dòng)合同變更的原則
勞動(dòng)合同變更一般遵循堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系，是通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的，其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無(wú)效的。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。