對(duì)于合同來講我們是非常清楚的，現(xiàn)在大部分的合同都是兩份的， 有些時(shí)候也是有三分的，不管是幾分合同都一定要簽署上，但是生活中有些人總是忘記簽署另外幾分合同，只簽一份合同，那么一式三份的協(xié)議只簽了一份生效嗎？下面請(qǐng)小編介紹下。
一、一式三份的協(xié)議只簽了一份生效嗎
要是公司只拿了一份勞動(dòng)合同，那么其實(shí)是無效的，勞動(dòng)者可以積極去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。勞動(dòng)合同作為一種協(xié)議書，以合同的一般習(xí)慣必須是雙份的。所以，在實(shí)際中，公司來簽勞動(dòng)合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規(guī)的。
勞動(dòng)合同作為一種協(xié)議書，以合同的一般習(xí)慣必須是雙份的。所以，在實(shí)際中，公司來簽勞動(dòng)合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規(guī)的。因?yàn)樵趧趧?dòng)法律中，這種勞動(dòng)合同需要?jiǎng)趧?dòng)者與公司各執(zhí)一份。
在實(shí)際情況中，勞動(dòng)者與公司訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)該是簽兩份，而不是一份合同，勞動(dòng)者與公司各執(zhí)一份。而且，勞動(dòng)合同需要由勞動(dòng)者和用人單位都簽字蓋章后才能生效?！秳趧?dòng)合同法》第十六條 【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、合同需要什么內(nèi)容
《勞動(dòng)合同法》第十七條 【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
三、合同還包括哪些事情
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。在這里面，其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款還是比較重要，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》和《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶?、?jì)算方法和承擔(dān)方式，所以由公司提供的格式合同的“霸王條款”都在這里，一旦發(fā)生糾紛公司會(huì)以此提請(qǐng)仲裁，這樣就會(huì)使勞動(dòng)者處于不利的地位?，F(xiàn)在有些公司明著是跟你簽合同，根本上就沒有實(shí)際的合同，一旦簽名確認(rèn)了，可能會(huì)損害到勞動(dòng)者的權(quán)益。
以上就是小編針對(duì)一式三份的協(xié)議只簽了一份生效嗎的介紹。對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)的人來講，在簽署合同的時(shí)候都知道應(yīng)該簽署三份，如果用人單位只提供一份合同的話，那么這樣的合同是無效的。