一、加班不給加班費怎么申請勞動仲裁
加班不給加班費員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
1.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
3.安排加班不支付加班費的；
4.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br>
二、加班費要扣稅嗎
加班費應(yīng)當(dāng)扣稅。加班費屬于員工正常的薪資，并不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的免稅項目，所以加班費應(yīng)當(dāng)計入個稅起征點，即并入當(dāng)月的工薪收入的個人所得稅，進行依法納稅。
《個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務(wù)報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權(quán)使用費所得；
（五）經(jīng)營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產(chǎn)租賃所得；
（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；
（九）偶然所得。
三、加班費是按基本工資還是全額工資
加班工資一般是按基本工資而不是全額工資為基數(shù)算的。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，加班工資是按照勞動者正常工作時間工資相應(yīng)的倍數(shù)計算的。而如果勞動合同中用人單位和勞動者之間對工資有約定，則應(yīng)當(dāng)按照不低于所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)去確定加班工資，即此時加班工資不一定按基本工資計算，而按照約定的計算。若沒有約定，則加班工資通常按正常工作時間的工資、至少也是基本工資計算。