社會(huì)保險(xiǎn)能否定為勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)
如果用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄可以作為認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。除此之外還可以使用以下憑證：考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者提供的證言等。社會(huì)保險(xiǎn)能否定為勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)的法律依據(jù)
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。