能力不足可以作為辭退員工的理由嗎
單位能夠以能力不足為由來依法辭退員工。例如在試用期內(nèi)，單位可以以能力不足為由辭退員工，但應(yīng)當(dāng)提前通知員工，同時列舉材料事實證明試用期內(nèi)試用員工能力不足不符合錄用條件，然后辦理解除勞動合同等辭退手續(xù)。能力不足可以作為辭退員工的理由嗎的法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。