現(xiàn)在很多企業(yè)都會制定具體的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，那么，怎樣的勞動定額是合理合法的，沒有完成勞動定額該不該扣工資，為完成任務(wù)加班又有沒有加班費呢?一個貼子全告訴你!趕緊看起來吧!
企業(yè)有權(quán)制定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)嗎?
《勞動合同法》第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
因此，企業(yè)的勞動定額可以由企業(yè)根據(jù)自身實際情況自主制定。但企業(yè)不能侵犯勞動者的權(quán)益，比如：制定過高的勞動定額，變相延長勞動者的工作時間等。
企業(yè)要合理確定勞動定額
《勞動法》第37條規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
勞動定額應(yīng)根據(jù)法定工作時間和具體工種通過科學(xué)測算而制定，且要合理可行。只有經(jīng)過大多數(shù)員工的努力，在法定工作時間能夠完成的，才是科學(xué)合理的勞動定額。
企業(yè)可以單方面提高勞動定額嗎?
勞動定額應(yīng)當(dāng)相對穩(wěn)定，不能盲目、隨意、頻繁變動。只有在工作條件得到改善、勞動效率較快增長的前提下，勞動定額才能相應(yīng)的提高。
《勞動法》第36條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
延長工作時間應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，而且應(yīng)依法支付相應(yīng)的加班工資報酬。用人單位不得通過不斷提高勞動定額的方法迫使勞動者加班加點，變相延長勞動時間克扣工資。
所以，在訂單多或任務(wù)緊等情況下，企業(yè)經(jīng)常不經(jīng)過協(xié)商就單方提高勞動定額的侵權(quán)行為是違法的。
為完成定額任務(wù)而延時工作能算加班嗎?
這個問題得分兩種情況進行判斷，標(biāo)準(zhǔn)就是企業(yè)制定的勞動定額是否合理。
如果企業(yè)制定的勞動定額不合理，勞動者為完成勞動定額而延長工作時間。根據(jù)《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位單方制定過高的勞動定額，大多數(shù)職工在法定工作時間內(nèi)無法完成，勞動者為了拿到基本工資被逼加班，屬于變相強迫勞動者加班的違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。
如果企業(yè)制定的勞動定額是合理的，勞動者因為技術(shù)熟練程度、勞動效率等自身原因，無法在法定工作時間內(nèi)完成當(dāng)日的定額任務(wù)而加班的，一般很難獲得加班工資。
合同中
“沒有完成定額任務(wù)不保最低工資”的約定合法嗎?
沒有按時完成定額工作任務(wù)的，用人單位有權(quán)依照勞動合同或 依法訂立的企業(yè)規(guī)章制度減發(fā)勞動者的工資，但減發(fā)后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這種約定是無效的。
《最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。
《規(guī)定》第12條也指出：實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
此外，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規(guī)定：在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
由此可見，只要職工在法定工作時間或約定工作時間里正常工作，無論勞動者是否完成任務(wù)，都應(yīng)當(dāng)算作提供了正常勞動。那么，用人單位就應(yīng)以不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的工資。