單位單方變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么辦
如果用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付工作報(bào)酬以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者也可以要求繼續(xù)履行原合同，主張單方變更的勞動(dòng)合同無效。單位單方變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者怎么辦的法律依據(jù)
《勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。