我們?cè)谄綍r(shí)工作中每一位員工都要遵守公司的制度，不能有無故曠工的行為，如果沒有告知公司原因而不去上班的話，公司是可以解除勞動(dòng)合同的，接下來就讓小編為大家?guī)硪驎绻け婚_除有賠償金嗎的詳細(xì)知識(shí)，一起來看看吧。
一、因曠工被開除有賠償金嗎
因曠工被開除不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
曠工，指無正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤，是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）款規(guī)定解除合同；用人單位規(guī)章制度沒有對(duì)曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定，達(dá)到所在省市規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，用人單位可以解除合同。
勞動(dòng)者因?yàn)闀绻し辖獬贤瑮l件被用人單位解除合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)闀绻ぴ斐捎萌藛挝粨p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者雖然曠工，但曠工時(shí)間尚未達(dá)到規(guī)定的解除合同條件的，不構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”情形，用人單位解除合同違法，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資支付賠償金。
二、曠工被開除能拿錢嗎
如果員工曠工嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，單位將其辭退，員工是沒有補(bǔ)償金的。如果僅僅只有曠工一兩天，尚未達(dá)到嚴(yán)重違反的程度，那么單位不得隨意將其辭退；若是強(qiáng)行辭退的，單位需要給予員工補(bǔ)償金。同時(shí)，如果員工想要辭職，則需要在辭職前三十天書面通知單位。
三、孕婦無故曠工如何處罰
孕婦受保護(hù)不等于可以隨心所欲，孕婦也應(yīng)遵守《員工手冊(cè)》規(guī)定，如果承擔(dān)的工作不屬于高勞動(dòng)強(qiáng)度，而借請(qǐng)假之名從事其他活動(dòng)，理應(yīng)被視作曠工或違反紀(jì)律，企業(yè)可以通過仲裁或起訴的方式，終止與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。
以上是小編為大家介紹的關(guān)于因曠工被開除有賠償金嗎的相關(guān)知識(shí)，我們知道員工如果因?yàn)闀绻け还鹃_除的話，是沒有賠償金的，所以員工要清楚相關(guān)的規(guī)定。