產(chǎn)檢假規(guī)定是怎樣的
關于職工產(chǎn)檢假的規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；勞動者在產(chǎn)檢假期間，用人單位應當按勞動合同規(guī)定依法支付工資；女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；其他。產(chǎn)檢假規(guī)定是怎樣的的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。