勞動合同條款能否變更
勞動合同條款用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更。用人單位應(yīng)書面向勞動者提出變更請求，告知勞動者變更勞動合同的理由、變更的內(nèi)容，在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商、簽訂變更協(xié)議，協(xié)議應(yīng)載明變更的具體內(nèi)容和變更的時間。因變更勞動合同發(fā)生爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動合同條款能否變更的法律依據(jù)
《勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《勞動合同法實施條例》第三十七條
勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。