我們都知道，勞動(dòng)合同對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者都有約束力，雙方都要按照協(xié)約履行義務(wù)。那么懷孕女職工曠工可以辭退嗎？懷孕女工有哪些權(quán)利？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、懷孕女職工曠工可以辭退嗎
孕婦曠工可以辭退。勞動(dòng)法對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工有特殊保護(hù)，但這種特殊保護(hù)也是有限度的。對(duì)于懷孕的女職工，只要符合一定的法定情形，公司仍然可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第一、二、三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
二、懷孕女工有哪些權(quán)利
我國(guó)的勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，婦女權(quán)益保障法，女職工勞動(dòng)保護(hù)條例等法律法規(guī)，以及許多地方的地方性法規(guī)都對(duì)保護(hù)懷孕婦女職工作了規(guī)定，賦予了懷孕女職工的法律權(quán)利，概括起來(lái)說(shuō)，懷孕女職工有以下的法律權(quán)利：
（一）懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
（二）懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。在我國(guó)，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有婦女的身影，婦女懷孕后，有些崗位就不再適應(yīng)，例如實(shí)行“三班倒”的工作，懷孕的婦女在后期，就不適合繼續(xù)實(shí)行“三班倒”的工作時(shí)間模式;從事活動(dòng)強(qiáng)度比較大的或者重體力勞動(dòng)的工作，就需要調(diào)整相對(duì)比較輕松，活動(dòng)強(qiáng)度不大的工作崗位;對(duì)從事有可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調(diào)換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調(diào)換工作，以適合孕婦的生理要求。
（三）懷孕女職工有在工作時(shí)間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。對(duì)懷孕女職工的產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），用人單位要提供方便，在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、礦工處理;有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。
（四）懷孕婦女的休息權(quán)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天給予工間休息1小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間。懷孕的婦女由于種種原因而終止妊娠，享有終止妊娠后的休息權(quán)。女職工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15～30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
工作中，要是懷孕女工合同期滿的話，此時(shí)一般是需要延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限，順延至相應(yīng)的期限屆滿為止。換言之，在這種情況下，用人單位是不能終止與懷孕女職工之間的勞動(dòng)關(guān)系的。若你對(duì)此還有疑問(wèn)的話，可以直接來(lái)電咨詢(xún)我們的在線律師。
三、女職工懷孕期間公司可以調(diào)動(dòng)工作嗎
女職工懷孕期間公司可以調(diào)動(dòng)工作，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動(dòng)。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)?！?br>孕婦曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于懷孕女職工曠工可以辭退嗎的相關(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您解答疑惑。