一直以來都有不少人說，在施工單位上班，要什么學歷啊，有力氣，有經(jīng)驗不就行了？大不了，再考個證書不就行了！
可是卻忽略了，考個證書，也是需要學歷的啊，去年xx、xx、xx、xx、xx等地，發(fā)文明確：提高總監(jiān)理工程師學歷要求，擔任監(jiān)理需具有建筑學、工程學或建設工程管理類專業(yè)大學本科及以上學歷。
當然不止是監(jiān)理有要求，很多考試沒有學歷都是不允許報考的，其他例如建造師、造價師等，在報考時都有學歷的要求。至少都是?？破鸩?，還有些考試都需是本科起步了。
當然以上只是小編個人看法，小編也曾看到一個網(wǎng)友是這樣說的，覺得很有道理，分享給大家：
1.建筑行業(yè)，可不是某些人想象的那么“粗魯”，建筑行業(yè)也有：建筑行業(yè)學科研究機構、學問研究、科學家、學者……，你能講學歷不重要嗎？
2.能力包含學歷，學歷越高，能力越強，二者關系成正比。
3.建筑行業(yè)，是龍頭行業(yè)。它能直接帶動：建材、建筑機械、運輸機械……。
4.“學歷、能力孰重孰輕”之問？可笑至極。二者不矛盾，相輔相成，相得益彰，密不可分。
首先學歷就是你的敲門磚
對于大多數(shù)從事工程行業(yè)的人來說，必須擁有相應的證書才能擔任相應的職位，但是大多數(shù)證書都是有專業(yè)、學歷的要求，所以學歷就是一個敲門磚，對于很多有相關工作經(jīng)驗且學歷高的人來講，找工作似乎又跟學歷沒啥太大關系，學歷不太重要。
但是，對于大多數(shù)初出茅廬的大學生來說，唯一可以比較的就是學歷的高低！一個211、985的名校背景，一個本科生的學歷確實能給他們帶來更多的求職會。畢竟在這個魚龍混雜的社會里面，許多企業(yè)為了節(jié)省hr的成本問題，只能用學歷進行初步的篩選，在自己能力范圍內(nèi)盡量挑選學歷高的，來降低用人風險，就如企業(yè)hr會在同一批競爭者中挑選有名企工作經(jīng)驗的人一樣。高等學歷和大型企業(yè)的背景是一樣的，同樣是一塊開啟職業(yè)大門的敲門磚，但是在敲開門后，這還是要看個人能力，但如果沒有這塊敲門磚，那么你連準入的門票都沒有，只能采用其他的方式進行了！
當你沒有高學歷，就一定要提升自己的能力
網(wǎng)上曾經(jīng)有過這樣一句話：學歷就像一張火車票，博士是軟臥，研究生是軟座，本科是硬座，專科的是站票，成教的在廁所擠著。等火車到站之后，你才會發(fā)現(xiàn)，這里的老板并不關心你是怎么來的，只是關心你都會干什么！雖然話糙，但事實理卻不糙！這句話證明了在求職的過程中，高學歷證書其實并沒有給大家?guī)硖鄬嵸|(zhì)性的好處，實際上很多研究生、博士甚至海龜仍然找不到一份合適的工作。
當然這個世界不發(fā)缺少那種很多學歷一般甚至很低但是卻能力突出，在工作中有卓越表現(xiàn)的人。譬如蒙牛的創(chuàng)始人牛根生，魅族創(chuàng)始人黃章，微軟創(chuàng)始人比爾蓋茨等等，這些大佬都是草根出身，卻坐擁千萬資產(chǎn)，招聘高學歷的人為自己打工。這也說明有高學歷并不一定有很強的能力，而有能力的人也不一定都是高學歷出身，只要大家在工作中好好干，都有機會成為某一領域的專家。
關于工程行業(yè)的學歷與能力之爭，其實沒有什么可以定論，無論你身處任何崗位，只有持續(xù)性的學習，才有機會出人頭地！當然，如果學歷擋住了你的職場道路，在一定條件下學習，及時的充電，讓你自己擁有那一塊必要的敲門磚