解除勞動合同離職補償金怎么算
解除勞動合同后如果單位要依法支付離職補償金的，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者；六個月以上不滿一年的按一個月工資計算；不滿六個月的按半個月工資計算。解除勞動合同離職補償金怎么算的法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。