終止勞動合同證明的基本要求是什么
終止勞動合同證明的基本要求要具備三個要件：（一）形式要件，以書面形式出具解除或者終止勞動合同的證明；（二）必備內(nèi)容，即解除或者終止勞動合同的證明應(yīng)當(dāng)具備勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限；（三）簽字或蓋章，即法定代表人或主要負(fù)責(zé)人簽字、或者用人單位蓋章。終止勞動合同證明的基本要求是什么的法律依據(jù)
《勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。