一、試用期可以請(qǐng)長(zhǎng)病假嗎，會(huì)影響轉(zhuǎn)正嗎
員工生病，確需要請(qǐng)假治療的，不分試用期還是正式的合同期，都可以向單位請(qǐng)病假。試用期內(nèi)員工也受勞動(dòng)法保護(hù)，病假也可以請(qǐng)。不僅可以請(qǐng)病假，而且，如果符合條件，單位還應(yīng)當(dāng)依法支付病假期間的工資待遇。
試用期請(qǐng)長(zhǎng)病假會(huì)影響轉(zhuǎn)正。試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限，用人單位招用勞動(dòng)者，對(duì)身體條件都有一定要求，試用期請(qǐng)長(zhǎng)期病假的員工，必然是身體條件不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，也可以把病假時(shí)間另計(jì)延長(zhǎng)試用期。
二、試用期不交社保
試用期不交社保是違法的。試用期也需要交社保，單位不交的，勞動(dòng)者可以與其協(xié)商；如果協(xié)商不成，單位依然是不給繳納社保，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門、社保行政部門進(jìn)行投訴；或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起訴訟。
三、試用期多久
試用期的期限為一個(gè)月至六個(gè)月，與勞動(dòng)合同期限相關(guān)。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。