一、公司開除員工補償標準是怎樣的
公司開除員工補償標準是：如果是公司有過錯的，按照員工在公司的工作時間，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半月的工資；如果公司是違法辭退員工的，則員工可以按上述標準的二倍獲得賠償；如果是員工有重大過錯的，則不能獲得補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、被公司開除后多久可以申請仲裁
被公司開除后的一年內(nèi)可以申請仲裁。公司辭退員工產(chǎn)生勞動糾紛的，員工可以在公司辭退后一年內(nèi)向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。公司與用人單位簽訂勞動合同的，公司不能隨意解除勞動合同，非法解除勞動合同要承擔法律責任。
勞動者被辭退的，可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。被辭退在某些情況下是可以申請勞動仲裁的。勞動者如果被用人單位違法辭退，可以申請勞動仲裁來依法維權(quán)，但需要勞動者拿出足夠的證據(jù)來證明被單位違法辭退的事實，否則仲裁機構(gòu)將很難支持勞動者的訴求。此時還需要注意申請勞動仲裁的期限。
三、公司辭退員工流程是什么
友情提示您，公司辭退員工流程是如下：
1.由解除決定人遞交解除申請書；
2.人事部門填寫解除勞動合同審批表，并報主管審批；
3.通知所在部門及職工辦理工作交接，并交回工具設(shè)備等；
4.有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；
5.職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。