一、被辭退應該多久給工資
被辭退應該解除或終止勞動合同時一次性給工資。并且該工資應當以貨幣形式來支付。如果雙方依法另有約定的，則可以按其約定的方式和日期來發(fā)工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
二、被辭退離職證明怎么開具
被辭退離職證明的開具方式是：到用人單位的人事部門開具。一般需要寫明公司的名稱、住所、法定代表人的姓名；員工的姓名、工作崗位；日常的工作情況；辭退的原因；辭退的時間；以及法定代表人的簽名、公司的蓋章等事項。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
三、被辭退會不會影響以后工作
被辭退不會影響以后工作。友情提示您，被公司辭退不會進入勞動者的檔案，不會影響其之后的求職。勞動關系具有相對性，雙方根據(jù)協(xié)商一致訂立的合同規(guī)范各自的權利義務。訂立勞動合同，只要求遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
《勞動合同法》第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。