未簽勞動(dòng)合同辭職需要注意什么
未簽勞動(dòng)合同辭職，應(yīng)當(dāng)主張雙倍工資賠償；因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一而辭職的，不需要事先通知用人單位，可以單方面即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；其他。未簽勞動(dòng)合同辭職需要注意什么的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條第二款
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。