勞動加班時間應(yīng)該怎么認(rèn)定
認(rèn)定勞動加班時間的辦法：如果勞動者已完成勞動定額或規(guī)定工作任務(wù)，而用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者在在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，算加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時。勞動加班時間應(yīng)該怎么認(rèn)定的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。