一、公司的部門解散如何賠償員工損失
公司的部門解散賠償員工損失是：
1.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；
2.單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資；
3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；
4.公司領(lǐng)導(dǎo)不同意按照法律執(zhí)行的 ，可以直接去勞動仲裁提出補償申請。
二、公司解散訴訟管轄如何確定
解散公司訴訟案件由公司住所地人民法院管轄。公司住所地是指公司主要辦事機構(gòu)所在地。公司辦事機構(gòu)所在地不明確的，由其注冊地人民法院管轄?；鶎尤嗣穹ㄔ汗茌牽h、縣級市或者區(qū)的公司登記機關(guān)核準(zhǔn)登記公司的解散訴訟案件和公司清算案件;中級人民法院管轄地區(qū)、地級市以上的公司登記機關(guān)核準(zhǔn)登記公司的解散訴訟案件和公司清算案件。
三、公司解散的法律后果
公司解散的法律后果是公司宣告解散后，其權(quán)利能力即受到法律的特別限制，這種限制系特指解散公司的權(quán)利能力僅于清算范圍內(nèi)，除為實現(xiàn)清算目的，由清算組代表公司處理未了結(jié)業(yè)務(wù)外，公司不得開展新的經(jīng)營話動。由于股份有限公司屬資合公司，股份的轉(zhuǎn)讓對于解散后的公司并不產(chǎn)生重大的利害關(guān)系，原則上股份有限公司的股份仍可自由轉(zhuǎn)讓。