勞動合同法的影響有哪些
《勞動合同法》主要有以下影響：商業(yè)秘密保護納入法制軌道，有利于企業(yè)保護知識產(chǎn)權(quán)；放寬了勞動合同訂立的時間要求，有利于企業(yè)依法操作；服務期設定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低員工培訓的風險；企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風險；其他。勞動合同法的影響有哪些的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。