一、人際關(guān)系
1、人際關(guān)系的概念
人際關(guān)系屬于社會關(guān)系范疇，是人們在相互交往中發(fā)生、發(fā)展和建立起來的心理上的關(guān)系。
2、勞動群體中的人際沖突
人際沖突是指兩個群體之間或個人之間在行為上的獨立和爭執(zhí)等。人際沖突的原因有以下幾個方面：
（1）由認識原因產(chǎn)生的沖突、目標對立、需要對象的異同、攀比心理、嫉妒心理、分配不當、非正式群體。
（2）由于小矛盾或潛在的不和未能及時疏通和解決，缺乏溝通而使誤會不能消除等原因，也會導致沖突的發(fā)生
（3）管理上機構(gòu)職責分工不明、有事無人負責，出了問題互相推諉、扯皮，也容易造成群體或個人之間的沖突。
3、正確解決和處理沖突
（1）正確認識沖突
（2）加強思想政治工作，提高人們的思想覺悟，簡歷協(xié)調(diào)和睦的人際關(guān)系
（3）管理上的充分民主化和合理化
（4）解決矛盾、緩和矛盾
二、家庭關(guān)系
1、家庭關(guān)系與安全生產(chǎn)
家庭關(guān)系即家庭中的人機關(guān)系，是指家庭成員之間的相互關(guān)系，主要包括姻親關(guān)系和血親關(guān)系。家庭關(guān)系是人們?nèi)粘Ｉ钪凶钪匾娜穗H關(guān)系。
幾乎每個人一生中都在一定的家庭中生活，人們每天除工作、學習以外大部分時間都在家庭中度過。因此，家庭中的人際關(guān)系好壞，對一個人的影響極大。更重要的是，家庭還是人們調(diào)節(jié)情緒和消除疲勞的場所。
2、家庭矛盾的一般原因及其解決方法
對每個家庭來說，家庭矛盾幾乎都是不可避免的，原因也很多，如性格不和，缺乏共同的人生觀，為了處世方面的差異；自私、埋怨、缺乏理解和互相不尊重；子女教育及就業(yè)問題‘家務分工、經(jīng)濟開支問題；令對方厭惡的習慣、嗜好等。
一般來說，家庭矛盾的解決可遵循以下方法或原則：
（1）家庭矛盾的解決要遵循互諒互讓的原則
互相體諒對方的難處，多做一些有益于對方的事，注意發(fā)現(xiàn)對方的長處、優(yōu)點或正確之處，以求得理解和尊重，共同促成矛盾得緩和解決。
（2）凡事不要算舊賬，要就事論事，不要攻擊獨放得弱點和易受傷害處，更不要互相辱罵。
（3）對夫妻來說，如果發(fā)生大得很深刻得矛盾，確實經(jīng)過長期內(nèi)部努力和外部幫助，均不能協(xié)調(diào)解決的，可以最后采取好說好散的離婚方式解決問題。
三、生活事件
生活事件是指個體生活中發(fā)生的需要一定心理適應的事件。包括負性事件和正性事件，并引起人情緒的波動。通過“生活事件量表”可以表明生活事件對人的影響。生活事件無疑會對勞動者的作業(yè)可靠性產(chǎn)生不利影響，還與心理障礙有關(guān)。
四、節(jié)假日
在節(jié)假日前后，比較容易發(fā)生事故，似乎成為一個普遍的現(xiàn)象。很顯然，這種情況對安全生產(chǎn)產(chǎn)生不利影響。不同生產(chǎn)現(xiàn)場的安全隱患較多，客觀上要求每個勞動者必須集中精力工作。
因此，在節(jié)假日前后，作為一個單位的領導者特別是基層管理干部要及時做好思想工作，提供職工要在離隊前和歸隊后排除一切外在干擾，此外，在指揮生產(chǎn)、安排任務時，也要考慮采取有關(guān)措施，如安排較安全的工作，或派人與之配合監(jiān)護等。